即使没有签订劳动合同，劳动法依然对劳动者与用人单位之间的劳动关系提供保护，劳动者的合法权益不受影响，且有权依法追讨因未签合同而遭受的损失。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动关系的确认

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格前提下，若同时具备以下情形，即可确认劳动关系成立：

• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例：劳动者实际在某单位工作，接受单位的考勤管理、服从工作安排并按月领取工资，即使未签订书面合同，也可认定双方存在劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护。

二、劳动者的权益保障

一旦劳动关系被确认，劳动者即享有以下劳动法保护的权益：

1. 获得劳动报酬的权利：用人单位需按照约定或法定标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。如双方虽未签合同但约定了月工资标准，单位就应按此标准支付。若未支付，劳动者可依据劳动法追讨工资及相应赔偿金。
2. 工作时间与休息休假权利：劳动者有权享受法定工作时间和休息休假待遇，包括每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日、年假、病假等休假权利。若单位违反规定要求超时加班且不支付加班费，劳动者可依法维权。
3. 社会保险与福利权利：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使未签合同但存在劳动关系，单位也需履行这一义务。若未缴纳社保，劳动者可要求补缴以保障自身权益。

三、未签劳动合同的补偿与法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿；
• 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

举例：若劳动者在某单位工作已满一年，但单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一年的当日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，还需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、风险与建议

尽管劳动法对未签劳动合同的劳动关系提供了保护，但未签合同仍可能给劳动者带来一定风险，如用人单位可能利用此漏洞侵害劳动者权益。因此，建议劳动者在入职时积极要求与用人单位签订书面劳动合同以明确双方权利义务。若用人单位拒绝签订合同，劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在必要时通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受劳动法的保护。劳动者应了解自己的权利和义务，积极采取措施维护自身权益。若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。