即使没有成为正式工，签订的劳动合同依然是有用的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论劳动者是否成为正式工，只要双方签订了劳动合同，该合同就具有法律效力，对双方都有约束力。
   • 劳动合同中通常会规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些条款是保护劳动者权益的重要依据。

2. 非正式工与劳动合同的关系：

   • 非正式工，如试用期员工、临时工等，虽然与正式工在身份上可能存在差异，但他们同样享有劳动合同法规定的权益。
   • 试用期员工在试用期内也受劳动合同的保护，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照合同约定支付劳动报酬。
   • 临时工虽然工作时间可能较短，但只要签订了劳动合同，就同样享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 劳动合同在劳动纠纷中的作用：

   • 如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，劳动合同是证明双方劳动关系和权益的重要证据。
   • 劳动者可以依据劳动合同中的条款，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的劳动合同效力：

   • 如果劳动合同中存在违法条款，如低于最低工资标准的工资约定、免除用人单位法定责任等，这些条款是无效的，但不影响劳动合同其他部分的效力。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，劳动者同样可以依据相关法律法规维护自己的权益。不过，在这种情况下，劳动者可能需要提供更多的证据来证明双方存在劳动关系。

建议：

• 无论你是否成为正式工，都建议与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝签订合同、合同条款不合法等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。