不是正式的劳动合同签订，只要符合法律规定，同样具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的效力基础

劳动合同的效力并不取决于其是否“正式”，而是取决于其是否遵循了法律规定的订立原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。

二、非正式劳动合同的有效性

1. 形式非关键，内容是核心：劳动合同的效力并不因其形式上的“非正式”而受到影响。关键在于劳动合同的内容是否合法、合规，以及双方是否在平等自愿的基础上达成了合意。

2. 必备条款需齐全：虽然劳动合同没有“正式”与“非正式”之分，但一份有效的劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 无效情形需警惕：根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，属于无效或者部分无效的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，双方需避免这些无效情形。

三、事实劳动关系的保护

即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合受案范围，劳动争议仲裁委员会或人民法院均应受理相关争议。这意味着，劳动者在未签订正式劳动合同的情况下，其合法权益仍然受到法律的保护。

四、法律建议

1. 签订书面劳动合同：为了保障双方的合法权益，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 审查合同内容：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并符合双方的实际情况和需求。

3. 保留证据：在劳动关系存续期间，双方应妥善保管与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

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