没毕业签的合同，如果满足一定条件，可以具有法律效力。具体分析如下：

一. 没毕业签的合同效力问题

1. 一般情况下：若双方签署的劳动合同是基于真实意愿，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，那么该劳动合同即具有法律效力，对双方均产生法律约束力。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这同样适用于即将毕业的大学生与用人单位之间的情况。
2. 特殊情况：对于仍在校的学生，如果他们以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且实际上接受用人单位的管理，按合同约定付出劳动，同时用人单位也明知求职者是在校学生并仍然与之订立劳动合同并支付劳动报酬，那么这样的劳动合同同样应被认定为合法有效，双方之间形成劳动合同关系。

二. 实习与劳动合同的区别

• 学生在实习阶段，由于未正式就业，通常与用人单位签订的是实习协议或就业协议，而非正式的劳动合同。这是因为实习生与雇主之间不构成标准的劳动关系，实习生仍以学生身份为主，不受劳动法规的全面约束。
• 一旦学生毕业并取得毕业证，用人单位就必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订正式的劳动合同，并开始缴纳社保。

我的观点：没毕业签的合同，在符合双方真实意愿且不违反法律法规的前提下，可以具有法律效力。但需要注意的是，对于在校学生而言，更常见的是签订实习协议或就业协议，而非正式的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。