劳动法对农民工确实有用，且农民工在多个方面均受到《劳动法》的全面保护。以下是对这一问题的详细阐述：
劳动合同的保护：
- 签订要求：根据《劳动法》及相关规定，用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。这是保障农民工权益的基础，未签订劳动合同的，农民工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 合同解除与终止：劳动合同的解除和终止需严格遵守法律规定，用人单位不得无故解除与农民工的合同。若因特殊情况需解除，必须符合法定条件，并依法给予农民工相应的经济补偿。
劳动报酬的保障：
- 支付要求：农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利，工资标准不得低于当地最低工资水平。用人单位应按月以货币形式支付工资，严禁克扣或无故拖欠。
- 加班工资：对于加班工作，用人单位需按照国家规定支付加班工资，即平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班不能补休的按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。
工作时间与休息休假的权利：
- 工作时间：农民工的工作时间应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。这是保障农民工身心健康和合理休息的基本要求。
- 休息休假：农民工依法享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。用人单位应确保农民工每周至少休息一天，以保障其休息和恢复体力的需要。
劳动安全卫生的保障：
- 用人单位责任：用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应定期进行健康检查。这是保障农民工生命安全和身体健康的重要措施。
- 农民工权利：农民工有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低农民工的工资、福利待遇。
社会保险和福利的享受：
- 农民工有权享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，以及法律规定的其他福利待遇。用人单位应依法为农民工缴纳相关社会保险费用，确保农民工在面临年老、患病、工伤、失业、生育等情况时能够获得国家和社会的物质帮助。
法律建议：
- 农民工在务工过程中，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同文本。
- 如遇用人单位拖欠工资、不支付加班工资、不提供劳动安全卫生条件等违法行为，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 农民工在务工过程中，应了解并熟悉自己的劳动权益和劳动法规，以便在权益受损时能够及时采取措施进行维权。
综上所述，劳动法对农民工具有全面的保护作用，农民工在劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生以及社会保险和福利等方面均受到法律的保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。