农村农业劳动者是否适用《劳动法》，需分情况讨论，具体如下：

1. 构成劳动关系的情形
   若农村农业劳动者与用人单位（如农业企业、合作社、农场等）签订书面劳动合同，或虽未签订书面合同但形成事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动），则完全适用《劳动法》及《劳动合同法》。此时劳动者享有最低工资、工时、社保、工伤赔偿等法定权益，用人单位需承担相应义务。

2. 不构成劳动关系的情形

   • 家庭承包经营户：若劳动者以家庭为单位承包土地从事农业生产，属于自雇性质，与集体经济组织或发包方之间是土地承包合同关系，不适用《劳动法》，但受《农村土地承包法》保护。
     
   • 临时性帮工：若劳动者为亲友或邻居提供短期、零散的农业劳务（如插秧、收割），通常按民事雇佣关系处理，适用《民法典》合同编，双方可约定报酬、工作时间等，但劳动者不享有《劳动法》下的强制保护（如加班费、解雇赔偿）。
     
   • 个体工商户或个人雇工：若雇主为个体农户或个人，且未办理工商登记，双方可能按劳务关系处理，优先适用《民法典》，但若长期、稳定用工且符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。

3. 特殊情形：农民工
   若农村劳动者进城务工，与城镇用人单位建立劳动关系（如建筑工地、工厂），则完全适用《劳动法》，且受《保障农民工工资支付条例》等专项法规保护，用人单位需按时足额支付工资、缴纳社保，否则可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：若您或家人涉及农业用工纠纷，可先判断是否构成劳动关系（如是否接受管理、是否固定领取报酬），再根据情况主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。