劳动法新规当然是有用的，并且为劳动者提供了更加全面和有力的保障。下面我将从几个方面详细解释劳动法新规的作用和影响：

1. 劳动合同管理强化：

   • 新规明确规定了用人单位需在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，超期未签将从第2个月起支付双倍工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，避免了企业长期不签合同的情况。
   • 如果你的情况符合这一规定，即公司未在规定时间内与你签订劳动合同，那么你可以向公司主张双倍工资，从第2个月开始计算。

2. 社保缴纳范围扩大：

   • 新规将试用期员工、非全日制用工（兼职）及劳务派遣人员纳入社保缴纳范围，企业若未按规定缴纳，将面临应缴数额1-3倍的罚款。这一变化保障了各类劳动者的社保权益。

3. 工时与加班制度更加严格：

   • 新规规定了每月加班累计不得超过36小时，超时安排加班将按每小时工资300%支付赔偿金。同时，加班费计算基数也明确为员工的“实际工资总额”。
   • 在你的案例中，如果公司安排你超时加班，你可以要求公司按照实际工资基数支付加班费。

4. 休假权益升级：

   • 新规增加了法定节假日天数，并降低了年假门槛。这一变化使得劳动者能够享受更多的休息时间。

5. 劳务派遣工权益提升：

   • 新规要求劳务派遣工与正式员工享有“四同”权益，且工龄可跨派遣单位累计计算。这一规定改善了劳务派遣工的待遇和地位。

6. 工资条与试用期规定明确：

   • 企业需以电子或纸质形式向员工提供工资明细，未按规定提供的，员工可主张赔偿。同时，试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司未提供工资条或试用期工资不符合规定，你可以向公司主张相应的权益。

针对你的具体情况，由于公司未与你签订劳动合同且存在超时加班、工资计算不明确等问题，你可以根据劳动法新规向公司主张以下权益：

• 要求公司支付从第2个月开始的双倍工资；
• 要求公司按照实际工资基数支付加班费；
• 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动法新规为劳动者提供了更加全面和有力的保障，你应该充分了解并利用这些规定来维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。