劳动法新规缴纳社保的规定，一般不适用于之前已经完成的工作。下面我为您详细解释：

1. 社保缴纳的基本原则：社保缴纳是基于当前的法律法规和政策来进行的，它通常具有即时性和前瞻性，即规定当前及未来的社保缴纳标准和要求，而不会追溯性地改变过去已经确定的社保缴纳情况。

2. 新规的适用范围：劳动法新规中的社保缴纳规定，主要是针对新规发布后发生的劳动关系和社保缴纳行为。对于新规发布前已经存在并完成的劳动关系和社保缴纳，一般按照当时的法律法规和政策执行。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如新规中明确规定了对于某些历史遗留问题的处理方式，或者新规中包含了对于过去某些不合法或不合规行为的纠正措施。但这种情况下，新规的适用也会有明确的条件和限制，并且通常会伴随着过渡期的安排。

综上所述，劳动法新规缴纳社保的规定，一般不会对之前已经完成的工作产生追溯性的影响。如果您有具体的社保缴纳问题或者对某个劳动法新规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。