劳动争议纠纷案件并非不适用劳动法，而是劳动法及相关劳动法律法规是处理此类案件的主要依据，同时，在特定阶段（如诉讼阶段）还需结合适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议纠纷案件主要适用劳动法律法规
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动争议纠纷案件的核心法律。这些法律专门规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有社会法属性，强调保护劳动者权益。
- 例如，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款直接针对劳动争议中的未签劳动合同问题，提供了明确的法律依据。
争议解决机制：
- 劳动争议纠纷案件的处理遵循特定的“一调一裁两审”制度。即先通过协商、调解解决纠纷；协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 在这一过程中，劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序，且仲裁阶段主要依据劳动法律法规和仲裁程序规则进行处理。
二、劳动争议纠纷案件在诉讼阶段需适用《中华人民共和国民事诉讼法》
管辖规定：
- 当劳动争议案件进入诉讼阶段后，其管辖需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。具体而言，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
审判程序：
- 法院审理劳动争议案件需按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序进行，包括一审普通程序、简易程序及二审程序等。一审普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，简易程序则应在立案之日起三个月内审结。
证据规则：
- 在劳动争议诉讼中，证据的收集、提供、质证及审查判断均须遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释关于证据的规定。例如，当事人需对自己提出的主张承担举证责任，而在某些特定情况下（如用人单位需证明解除合同的合法性），用人单位还需承担举证责任倒置的义务。
执行程序：
- 若一方当事人不履行已经生效的劳动争议判决、裁定等法律文书，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的执行程序向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
三、劳动争议纠纷案件与普通合同纠纷案件的区别
法律定位不同：
- 普通合同纠纷案件主要适用《中华人民共和国民法典》合同编（原《合同法》已被取代）等民事法律，调整平等民事主体间的财产关系。
- 而劳动争议纠纷案件则主要适用劳动法律法规，规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
主体地位不平等性：
- 劳动合同虽具合同形式，但劳动者与用人单位存在事实上的从属关系，双方地位不平等。例如，用人单位可制定规章制度约束劳动者，而劳动者需服从管理。
- 普通合同纠纷中的双方当事人则是平等的民事主体，不存在从属关系。
赔偿标准特殊：
- 劳动争议纠纷案件可能涉及经济补偿金、赔偿金等法定标准（如违法解除合同需支付双倍补偿金）。
- 普通合同纠纷中的违约赔偿则以实际损失为限。
四、实务建议
发生劳动争议时：
- 应优先通过劳动仲裁途径维权，并重点收集考勤记录、工资条等证据材料。
- 在仲裁阶段，要充分了解并运用劳动法律法规的规定，维护自己的合法权益。
对仲裁裁决不服时：
- 可依法向人民法院提起诉讼，此时需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
- 在诉讼过程中，要注意证据的收集和提供，以及举证责任的分配等问题。
总结来说，劳动争议纠纷案件主要适用劳动法律法规进行处理，但在诉讼阶段还需结合适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。如果你在处理劳动争议纠纷案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。