劳动争议案件不适用劳动法律法规审理，法院的行为并不一定违法，但需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下，劳动争议案件应适用劳动法律法规：

   • 劳动争议案件，顾名思义，是涉及劳动关系双方（即劳动者和用人单位）之间因劳动权利、义务而发生的纠纷。这类案件的处理，自然应当遵循劳动法律法规的相关规定。
   • 如果法院在审理劳动争议案件时，未适用劳动法律法规，而是适用了其他不相关的法律法规，那么这种行为很可能构成违法，因为这违反了“以事实为依据，以法律为准绳”的司法原则。

2. 特殊情况下，可能涉及其他法律法规的适用：

   • 虽然劳动争议案件主要适用劳动法律法规，但在某些特殊情况下，也可能涉及其他法律法规的适用。例如，如果劳动争议案件中涉及到了侵权责任、合同违约等民事法律关系，那么法院在审理时，除了适用劳动法律法规外，还可能需要适用《民法典》等相关法律法规。
   • 此外，如果劳动争议案件中的用人单位存在违法行为，且该行为同时触犯了刑事法律，那么法院在审理时，还可能需要将案件移送至刑事审判庭，并适用刑事法律法规进行审理。但这种情况并不改变劳动争议案件本身应适用劳动法律法规的事实，只是说明了在特定情况下，案件可能涉及多个法律领域的交叉适用。

3. 法院审理程序合法性的判断：

   • 判断法院在审理劳动争议案件时是否违法，除了要看其是否适用了正确的法律法规外，还要看其审理程序是否合法。例如，法院是否依法组成合议庭进行审理、是否保障了当事人的诉讼权利、是否按照法定程序进行了证据交换和质证等。
   • 如果法院在审理过程中存在程序违法的情况，那么即使其适用了正确的法律法规，也可能构成违法审理。

给你的建议：

• 如果你认为法院在审理你的劳动争议案件时未适用劳动法律法规或存在其他违法行为，你可以通过合法途径提出异议或上诉。
• 在提出异议或上诉时，你需要提供充分的证据和理由来支持你的观点，以便法院能够重新审视并纠正可能的错误。

可能产生的法律后果：

• 如果法院确实存在违法审理的情况，那么根据《民事诉讼法》等相关法律法规的规定，你可能有权获得相应的法律救济，如申请再审、提起上诉等。
• 同时，如果法院的违法审理行为给你造成了损失，你还可以依法要求赔偿。

总之，劳动争议案件不适用劳动法律法规审理并不一定违法，但需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。