劳动争议在大多数情况下不能直接向法院起诉，而需先经过劳动仲裁程序。这是由劳动争议的特殊性和劳动仲裁的前置性所决定的，旨在快速、专业地化解矛盾，提高效率，并保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁的前置性与法律依据
法定前置程序：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
专业性与高效性：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业知识和经验，能够迅速、公正地作出裁决，有助于及时化解劳资双方的矛盾。
二、不能直接起诉的原因
法律规定：如前所述，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服方可提起诉讼。这是法律对劳动争议处理程序的基本设定。
仲裁前置原则：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉不符合法定程序。法院在受理劳动争议案件时，会审查是否已履行仲裁程序，未仲裁的案件通常不予受理或驳回起诉。
制度设计目的：通过仲裁前置分流纠纷，既能发挥专业机构快速解决争议的优势，又能减轻司法审判压力，同时保障劳动者权益与企业经营秩序的平衡。
三、特殊情况下的直接起诉
尽管劳动仲裁是常规途径，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。这些特殊情况包括：
工资欠条作为证据：如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么可以按照普通民事纠纷直接向人民法院起诉。
小额争议终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，如果劳动仲裁委员会作出了终局裁决，劳动者对该裁决不服的，也可以直接向人民法院提起诉讼。
仲裁机构逾期未作出决定：若仲裁委员会超过法定期限未作出裁决，当事人可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
程序合法性：未经劳动仲裁而直接起诉的劳动纠纷案件（除上述特殊情况外），法院可能会因程序不合法而不予受理。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应首先通过劳动仲裁途径解决。
证据保留：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、工作邮件等，以支持自己的主张并维护自身权益。
及时行动：若决定申请仲裁或提起诉讼，需注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议的处理应遵循法定的劳动仲裁前置程序，但在特定情况下也存在直接起诉的可能性。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。