劳动争议是适用于调解的，调解是解决劳动争议的重要方式之一。以下从多个角度为你详细分析：

一、调解的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时和着重调解的原则。这意味着：

1. 自愿原则：调解应基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。
2. 合法原则：调解必须依法进行，保护当事人的合法权益，确保调解结果的公正性。
3. 公正原则：调解过程应公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。
4. 及时原则：调解应尽快进行，避免争议长时间悬而未决。
5. 着重调解原则：强调通过调解解决争议，而非直接采取对抗性手段。

二、调解的途径与组织

当事人可以通过以下途径申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：这是设立于企业内部的一个调解组织，由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内部的劳动争议。
2. 基层人民调解组织：如街道、社区等基层的人民调解委员会，它们在处理各类民事纠纷方面有丰富经验，也能对劳动争议进行调解。
3. 乡镇、街道调解组织：这些组织结合当地实际情况和劳动用工特点，为劳动者和用人单位提供便利的调解服务。

三、调解的流程与效力

1. 调解流程：包括调解申请、案件受理、调查了解、实施调解等步骤。在调解过程中，调解组织会充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2. 调解协议的效力：经调解达成协议的，应制作调解协议书。该协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。当事人应自觉履行调解协议，若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、调解的优势与意义

调解作为一种灵活高效的解决方式，在劳动争议处理中具有显著优势：

1. 灵活性：调解可以根据双方当事人的需求和实际情况进行灵活安排，有助于快速解决问题。
2. 高效性：相比仲裁和诉讼程序，调解通常更加迅速，能够节省大量的时间和精力。
3. 维护和谐劳动关系：调解有助于缓和双方矛盾，维护劳动关系的和谐稳定，避免争议升级。

五、调解与仲裁、诉讼的衔接

虽然调解不是解决劳动争议的必经程序，但它在劳动争议处理中发挥着重要作用。若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，调解、仲裁和诉讼构成了劳动争议处理的完整链条。

总结与建议：劳动争议是适用于调解的，且调解在化解矛盾、维护和谐劳动关系方面具有显著优势。当事人在面对劳动争议时，应根据自身情况和争议性质，权衡利弊后作出是否进行调解的决策。如果你有任何关于劳动工伤、交通事故或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。