劳务争议是否适用劳动法，需根据争议的具体性质来判断，但通常我们所说的劳务争议若涉及劳动关系，则适用劳动法及相关法律法规；若仅涉及劳务关系，则主要适用民法相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、涉及劳动关系的劳务争议
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它具有从属性、有偿性、持续性等特征。
- 当劳务争议涉及劳动关系时，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等，这些争议均属于劳动争议范畴。
适用法律：
- 涉及劳动关系的劳务争议，主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。
- 这些法律法规为劳动者提供了倾斜保护，如规定了最低工资标准、最长工作时间、社会保险缴纳等，以保障劳动者的合法权益。
处理程序：
- 涉及劳动关系的劳务争议，需先经过劳动仲裁前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。在诉讼阶段，需适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
二、仅涉及劳务关系的劳务争议
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据民事法律规范，就一项或几项劳务事项达成协议，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。它具有平等性、有偿性、一次性或短期性等特征。
- 当劳务争议仅涉及劳务关系时，如劳务报酬支付、劳务质量、劳务期限等，这些争议不属于劳动争议范畴，而是属于民事纠纷。
适用法律：
- 仅涉及劳务关系的劳务争议，主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等相关规定。
- 这些规定为双方当事人提供了平等的法律保护，如规定了合同的成立、履行、变更、解除等，以及侵权责任的构成要件、赔偿范围等。
处理程序：
- 仅涉及劳务关系的劳务争议，双方当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 在诉讼过程中，需适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如管辖规则、审判程序、证据规则等。
三、特殊情况说明
- 在实践中，有些劳务争议可能同时涉及劳动关系和劳务关系，或者争议性质难以明确界定。此时，需要根据具体情况进行综合分析，以确定适用的法律和处理程序。
- 对于涉及特殊主体（如农民工、实习生等）的劳务争议，可能还需要考虑相关特殊法律法规的规定，如《保障农民工工资支付条例》等。
总结与建议：
- 若劳务争议涉及劳动关系，如工资支付、社会保险等，则适用劳动法及相关法律法规，并需经过劳动仲裁前置程序。
- 若劳务争议仅涉及劳务关系，如劳务报酬支付、劳务质量等，则主要适用民法相关规定，并可直接向人民法院提起诉讼。
- 在处理劳务争议时，建议当事人首先明确争议的性质和涉及的法律关系，以便选择正确的法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。