劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。以下是一些属于劳动法调整范畴的情况：
劳动合同关系：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。这是劳动法的核心内容，涉及雇主和员工之间的权利和义务。
劳动保护关系：劳动法关注员工在工作场所的安全与健康，包括提供必要的安全设施和培训，预防工伤事故和职业病等。
劳动报酬关系：涉及员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标准和支付方式。劳动法确保员工能够获得合理的报酬。
劳动纪律关系：劳动法规定了员工在工作场所应遵守的纪律和规范，以及违反纪律的后果。这有助于维护良好的工作环境和秩序。
社会保险和福利待遇关系：包括员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如带薪休假、节假日福利等）。劳动法确保员工能够享受到应有的社会保障和福利待遇。
劳动争议处理关系：劳动法提供了解决劳动争议的途径和程序，如调解、仲裁和诉讼等。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
综上所述，属于劳动法调整的是与劳动关系密切相关的各个方面，包括但不限于劳动合同、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇以及劳动争议处理等。