劳动关系属于调整性法律关系，且主要由劳动法等社会法进行调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的法律调整特性
主体不平等性与隶属关系：
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。这种不平等性使得劳动关系区别于民法中平等主体之间的关系，需要专门的法律进行调整。劳动法通过规定用人单位的义务和劳动者的权利，来平衡这种不平等关系。
保护弱者利益的需要：
- 劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，经济上依赖于用人单位，谈判能力较弱。劳动法对劳动者进行了倾斜保护，规定了如劳动安全卫生条件、社会保险费等义务，以确保劳动者的基本权益不受侵害。
国家干预的必要性：
- 劳动关系不仅涉及个体利益，还关系到社会公共利益。国家通过制定劳动法律法规对劳动关系进行干预和调整，以维护社会稳定和经济发展。例如，最低工资标准、最长工作时间等劳动基准都是国家干预的具体体现。
二、劳动法与调整性法律关系
调整性法律关系的定义：
- 调整性法律关系是指基于人们的合法行为而产生的、执行法的调整职能的法律关系。它所实现的是法律规范（规则）的行为规则（指示）的内容。劳动关系正是基于劳动者与用人单位之间的合法行为（如签订劳动合同）而产生的，且执行了劳动法的调整职能。
劳动法作为调整性法律：
- 劳动法通过规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等制度，以及劳动者的权利和用人单位的义务，来调整劳动关系。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促进用人单位的合法经营。因此，劳动关系属于劳动法这一调整性法律所调整的法律关系。
三、劳动关系与民法的区别
- 虽然民法中的平等、自愿、公平、诚实信用等基本原则在劳动关系中也有一定体现，但劳动关系主要受劳动法调整，而非民法。民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，而劳动关系则具有人身关系和财产关系的紧密结合的特点，且存在管理与被管理的隶属关系。因此，民法在劳动关系中的调整作用是补充性的，不改变劳动法在劳动关系调整中的主导地位。
法律建议
- 在处理劳动关系相关问题时，应首先遵循劳动法的规定。如果劳动法没有具体规定，可以参照民法的相关规定进行处理，但这种调整通常是补充性的。
- 劳动者在遇到劳动关系纠纷时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，劳动关系属于调整性法律关系，且主要由劳动法等社会法进行调整。在处理劳动关系相关问题时，应遵循劳动法的规定，并在必要时参考民法的相关规定。如果你有任何关于劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。