公司中劳动者之间的关系，通常不属于劳动法直接调整的范畴，但具体需根据劳动者之间的实际关系性质来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动法调整的主要对象
劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的权利义务关系。这里的用人单位包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。而劳动者则是指与用人单位建立劳动关系，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的自然人。
二、公司中劳动者之间的关系性质
在公司内部，劳动者之间通常并不直接形成劳动关系，而是各自与用人单位（即公司）建立劳动关系。他们之间的工作关系更多是基于公司内部的组织架构、工作流程和岗位职责等形成的协作或配合关系。这种关系并不直接受劳动法的调整，而是更多地受到公司内部规章制度、劳动合同以及可能存在的团队协作规范等的约束。
三、特殊情况下的劳动者关系
尽管公司中劳动者之间的关系通常不属于劳动法直接调整的范畴，但在某些特殊情况下，劳动者之间的关系可能间接涉及劳动法的适用。例如：
劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）与被派遣劳动者之间则形成用工关系。虽然用工单位与被派遣劳动者之间不直接形成劳动关系，但用工单位的行为可能间接影响被派遣劳动者的权益，从而涉及劳动法的适用。不过，这种情况下的调整重点仍然是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系，而非用工单位内部劳动者之间的关系。
个人承包经营中的劳动关系：如果承包个人招用劳动者并违反《劳动合同法》的规定，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么在这种情况下，可能视为劳动者与发包人（即公司）建立了劳动关系，发包人需要承担相应的法律责任。但这种情况下的调整重点仍然是发包人与劳动者之间的关系，而非公司内部其他劳动者之间的关系。
四、劳动者之间纠纷的解决途径
如果公司中劳动者之间发生纠纷，如工作协作中的矛盾、利益分配不均等，这些纠纷通常不属于劳动法的调整范围。解决这类纠纷的途径可能包括：
公司内部调解：公司可以设立调解机制，如员工关系部门或调解委员会等，负责调解劳动者之间的纠纷。
民事诉讼：如果纠纷无法通过公司内部调解解决，劳动者可以选择向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、建议与总结
明确关系性质：公司应明确劳动者之间的关系性质，避免将劳动者之间的关系误认为是劳动关系，从而避免不必要的法律风险。
完善内部规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确劳动者之间的权利义务关系、工作协作规范等，以减少纠纷的发生。
加强沟通与协调：公司应加强劳动者之间的沟通与协调，促进团队协作和和谐共处，从而营造良好的工作氛围。
总之，公司中劳动者之间的关系通常不属于劳动法直接调整的范畴。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。