个体工商户与劳动者之间的关系，在符合一定条件下，是属于劳动法调整范围的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律适用条件

根据《劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 这里的个体经济组织，通常指的是雇工在七人以下的个体工商户。因此，当个体工商户雇佣劳动者，并与之形成劳动关系时，该个体工商户与劳动者之间的权利义务关系就受到劳动法的调整。

二、具体情形分析

1. 存在劳动关系：

   • 如果个体工商户招聘了员工，并按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，并按劳取酬，那么双方就形成了劳动关系。
   • 在这种情况下，个体工商户需要遵循劳动法关于工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的规定。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果是个体工商户的经营者本人，其自身并不受劳动法调整，因为其不与自己形成劳动关系。
   • 还有一些个人从事独立的、不具有雇佣关系的个体经营活动，如街头摆摊的小贩等，由于不存在与他人的劳动关系，同样不适用劳动法。

三、法律建议与后果

• 对于个体工商户：应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。这不仅是法律的要求，也是维护自身商业信誉和稳定经营的重要保障。不能因为规模较小或经营方式灵活就规避法律责任。
• 对于劳动者：如果与个体工商户形成了劳动关系，那么就有权享受劳动法规定的各项权益。如果个体工商户违反了劳动法的规定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例

在实际生活中，有很多个体工商户雇佣员工从事日常经营活动。比如，一家小餐馆雇佣了厨师、服务员等员工。在这种情况下，餐馆与员工之间就形成了劳动关系，餐馆需要遵守劳动法的相关规定，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。如果餐馆违反了这些规定，员工就有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，个体工商户与劳动者之间的关系在符合一定条件下是属于劳动法调整范围的。如果您是个体工商户的经营者或劳动者，在劳动关系方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。