劳动关系并不属于民法调整，而是主要由劳动法进行调整。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动关系与民法的区别
法律性质：
- 劳动关系是基于劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有人身隶属性和财产属性相结合的特点。
- 民法则主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，强调意思自治和等价有偿原则。
调整对象：
- 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
- 民法则调整自然人、法人和其他组织之间的人身关系和财产关系。
立法目的：
- 劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者的合法利益，通过强制性规范和义务性规范来平衡劳资双方的实力差距。
- 民法则更注重保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序的稳定。
二、劳动关系由劳动法调整的原因
主体地位不平等：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明显的强弱对比，需要专门的法律来保护劳动者的权益。
特殊权利义务关系：
- 劳动关系中的权利义务关系具有特殊性，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，这些不能简单地用民法来调整。
国家干预程度较高：
- 由于劳动关系涉及广大劳动者的切身利益和社会稳定，国家对劳动关系的干预程度相对较高，劳动法通过设定一系列强制性规范来保障劳动者的基本权益。
三、劳动法与民法的联系
尽管劳动关系主要由劳动法调整，但在特定情况下，民法也可能对劳动关系产生补充性调整作用。例如，在劳动合同没有特别规定的情况下，可以参照民法中关于合同的一般规定来处理劳动合同的解除、违约责任的承担等方面的问题。但这种调整通常是补充性的，不改变劳动法在劳动关系调整中的主导地位。
综上所述，劳动关系并不属于民法调整范畴，而是由劳动法这一专门的社会法进行调整。在处理劳动关系相关问题时，应首先遵循劳动法的规定，以确保法律的全面适用和劳动者权益的有效保护。如果您有任何关于劳动关系的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。