社会保险法与劳动法调整范围存在交叉，但社会保险法并不完全属于劳动法调整范围。具体分析如下：
社会保险法与劳动法的关联性
社会保险法与劳动法在保障劳动者权益方面存在紧密联系。根据《社会保险法》第二条，其立法目的包括“保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”，而劳动者作为社会保险的主要覆盖群体，其社会保险权益的实现往往与劳动关系直接相关。例如，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是《劳动法》第七十二条明确规定的义务，此时社会保险关系成为劳动关系的附属内容。
社会保险法的独立性
社会保险法的调整范围不仅限于劳动关系，还涵盖无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（见《社会保险法》第十条、第二十三条）。这类群体可能不存在传统意义上的劳动关系，但其社会保险权益仍受法律保护。此外，社会保险基金的管理、监督等制度（如《社会保险法》第六十四条至第八十条）也属于社会保险法的独立调整范畴，与劳动法无直接关联。
法律适用中的交叉与区分
在劳动关系场景下，社会保险法的规定与劳动法形成互补：劳动法侧重规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，而社会保险法具体规定社会保险费的缴纳、待遇享受等操作规则。例如，劳动者因工伤申请待遇时，既需依据《工伤保险条例》（属社会保险法体系）确定待遇标准，也需通过劳动争议程序确认劳动关系是否存在。但在非劳动关系场景下（如灵活就业人员自行参保），则仅适用社会保险法。
总结建议：若您涉及用人单位未缴纳社保、工伤待遇争议等与劳动关系直接相关的问题，需同时援引劳动法和社会保险法；若您属于灵活就业人员或关注社保基金管理等问题，则主要适用社会保险法。如有具体案件，可进一步向我说明细节，我将结合法条与实务经验为您分析。