社保确实与劳动法有紧密的联系，但它本身并不直接属于劳动法，而是属于社会法范畴。这一点可以从相关的法律规定中得到明确的体现。

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明了社会保险是劳动法规定的一项重要内容，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也涉及到了社保问题。其中第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。这一条款进一步强调了社保在劳动关系中的重要性，并赋予了劳动者在用人单位未履行社保义务时的合法权益。

另外，《中华人民共和国社会保险法》更是对社会保险进行了全面而详细的规定。该法第一条就明确指出，为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，制定本法。这充分说明了社会保险的法律地位和其对于保障公民权益的重要作用。

综上所述，虽然社保与劳动法有紧密的联系，并且劳动法对社保有相关的规定，但社保本身并不直接属于劳动法，而是属于更广泛的社会法范畴。这一法律体系的建立，旨在保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定。