关于新的劳动法中工伤的相关规定，主要集中体现在《工伤保险条例》中，而非《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对工伤相关规定的详细解读：

1. 工伤认定情形：

   • 应当认定为工伤的情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 视同工伤的情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
   • 不得认定为工伤或视同工伤的情形：包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

2. 工伤认定申请流程：

   • 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

4. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：工伤职工经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

法律建议：

• 若您或您身边的人遭遇工伤事故，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 用人单位应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
• 在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，如遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：新的劳动法中关于工伤的规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够得到及时有效的医疗救治和经济补偿。若您有更多关于工伤或劳动法的疑问，欢迎随时向我提问。