结论前置：关于劳动法中工资的规定，主要涵盖了工资分配原则、最低工资保障、工资支付形式与时间、加班工资以及特殊情况下的工资支付等多个方面。这些规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理、稳定且按时足额的劳动报酬。以下是对这些规定的详细解释：
工资分配原则：
- 按劳分配与同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，即按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资，多劳多得，少劳少得。同时，实行同工同酬，要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
- 工资水平与经济发展相适应：工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家通过宏观调控确保工资增长与国民经济的发展相协调。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
最低工资保障制度：
- 最低工资标准的制定：国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
- 确定和调整因素：最低工资标准的确定和调整应综合参考劳动者及其家庭成员的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区间经济发展水平差异等因素。
工资支付要求：
- 货币形式支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。
- 不得克扣或无故拖欠：用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若因特殊原因需延期支付，必须向劳动者说明情况并得到同意，且延期时间不得超过一个月。
- 支付周期与方式：工资支付周期通常为一个月，应直接支付给劳动者本人，确保其能自由支配工资收入。特殊情况下（如年休假、探亲假、婚假、丧假、法定休假日、依法参加社会活动等），用人单位应依法支付工资。
加班工资支付：
- 延长工作时间工资：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 非因劳动者原因停工停产：非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工资权益，如遇用人单位违反上述规定，可及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应加强法律意识，确保工资支付合规，避免不必要的法律风险和经济损失。例如，建立完善的工资支付制度，明确工资支付标准、时间、方式等，并定期对工资支付情况进行自查和整改。
可能的法律后果：
- 用人单位违反工资支付规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、被处以罚款等。
希望以上解答能够帮助您全面了解劳动法中关于工资的规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。