当公司辞退员工时，工资的计算以及是否需要支付经济补偿或赔偿金，需要根据具体情况和法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算

员工被辞退时，其工资应按照实际出勤天数来计算。具体计算方法为：

1. 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
2. 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，若员工月工资为5000元，本月实际出勤15天，则其应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

二、经济补偿（视情况而定）

在特定情形下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。这些情形包括：

• 员工因患病、非因工负伤无法继续工作；
• 员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
• 公司因经营困难进行重整而裁员等。

补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍标准支付，最高补偿年限不超过十二年。

三、赔偿金（违法辞退情形）

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

例如，员工在公司工作2年，月平均工资为4000元，若公司无正当理由将其辞退，则需支付赔偿金为：4000 × 2 × 2 = 16000元。

四、其他注意事项

• 如果员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿金，但仍需结清员工已工作但未领取的工资。
• 在特定情形下，如员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作等，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一个月工资即代通知金，通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
• 若员工与用人单位就辞退工资问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，辞退员工的工资结算及经济补偿、赔偿金的支付需结合实际情况和法律法规进行综合考虑。建议公司在辞退员工前咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理劳动关系。