被单位清退时，补偿标准的确定需依据具体情形，并遵循相关法律法规。以下是对单位辞退员工补偿标准的详细解析：

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 按工作年限计算：
   • 员工在单位每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入。

1. 特殊标准：
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情形及标准

若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，或因员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同等，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情形下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反单位的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
• 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、维护权益途径

如果单位辞退员工的程序不合法，或者员工认为补偿标准不合理，可以采取以下措施维护自身权益：

• 通过劳动仲裁等法律途径来争取应得补偿。
• 向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。

综上所述，被单位清退的补偿标准因具体情况而异。员工应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或法律机构以确保自身合法权益得到保障。同时，单位也应遵守相关法律法规，合法合规地进行人力资源管理。