单位清退编外人员的补偿标准需根据具体情形确定，核心依据为《劳动合同法》及相关地方性法规，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同到期终止或协商一致解除
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则补偿基数为3万元，补偿年限最多12年）。

2. 单位违法解除或未依法支付补偿
   若单位未依法定程序清退（如未提前30日通知、未支付补偿等），劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”）；
     
   • 代通知金：若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等）；
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若单位未与编外人员签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最长不超过11个月）。

补充说明：

• 地方性差异：部分地区可能对编外人员清退有特殊规定（如事业单位编外人员清退需参照《事业单位人事管理条例》或地方性文件），需结合当地政策执行；
  
• 程序合法性：单位清退需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示清退方案，否则可能被认定为违法解除；
  
• 劳动者权益保护：若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

建议：若涉及具体清退方案或补偿计算，可提供劳动合同、工资记录、清退通知等材料，进一步分析单位行为是否合法及补偿金额是否合理。