被国企辞退的补偿标准需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿标准说明：

1. 合法辞退且劳动者无过错
   若国企因客观情况发生重大变化（如企业改制、经营困难等），或劳动者不能胜任工作且经培训/调岗后仍不能胜任，在提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。

1. 违法辞退
   若国企无法定理由（如未提前通知、未履行民主程序、未证明劳动者存在过错等）单方解除劳动合同，劳动者可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2）；
  
• 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，国企需撤销辞退决定并补发辞退期间的工资。

1. 劳动者存在过错
   若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，国企可依法解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：
   

• 规章制度需经民主程序制定并公示；
  
• 解除理由需与规章制度条款完全匹配；
  
• 需保留劳动者过错的证据（如监控录像、书面检讨、司法文书等）。

1. 特殊情形
   

• 医疗期满后辞退：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，国企需支付经济补偿+医疗补助费（不低于6个月工资，患重病或绝症的需增加）。
  
• 经济性裁员：国企因破产重整、经营严重困难等情形裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。

建议：若您被国企辞退，可先要求国企出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若对补偿金额或解除合法性有异议，可携带劳动合同、工资记录、解除通知等材料向我进一步咨询，我将结合具体细节为您分析维权方案。