国家关于辞退补偿的标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）

   • 适用条件：用人单位因客观原因（如经营困难、技术革新）或劳动者无过错（如不胜任工作经培训后仍不能胜任）解除劳动合同。
     
   • 计算方式：
     
     • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 高薪员工限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。
       
   • 工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保、公积金个人部分及非固定福利。

2. 赔偿金（违法解除情形）

   • 适用条件：用人单位无合法理由（如未提前通知、未支付补偿、违反法定程序）单方解除劳动合同。
     
   • 计算方式：按经济补偿金的2倍支付（例如：工作3年应得3个月补偿，违法解除则需支付6个月工资）。
     
   • 典型场景：未提前30日书面通知、未支付补偿金、以“末位淘汰”等非法理由辞退。

3. 代通知金（特定情形替代通知期）

   • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知。
     
   • 计算方式：额外支付1个月工资作为替代通知期补偿。
     
   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张（如违法解除时，可要求赔偿金+代通知金，但司法实践中代通知金通常仅适用于合法解除的特定情形）。

4. 特殊情形补充

   • 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除：补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（如约定低于法定，劳动者可主张差额）。
     
   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，需支付经济补偿金。

建议：若您涉及具体辞退纠纷，可提供以下信息以便进一步分析：

1. 解除合同的具体理由及程序；
   
2. 您的月工资及当地社平工资数据；
   
3. 是否有书面解除通知或补偿协议。
   

如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。