辞退补偿金标准需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）

   • 适用情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 经济补偿金：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：即赔偿金=经济补偿金×2，经济补偿金的计算方式同上。

4. 劳动者存在过错被辞退

   • 无补偿或赔偿：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

特殊情况说明：

• 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
• 经济性裁员：因用人单位经营不善等经济性原因需要裁员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位仍需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

建议：

• 在面临辞退时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
• 如果对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。