针对您提出的“违法辞退补偿金赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的定义
违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。
二、违法辞退的赔偿原则
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法辞退赔偿的基本原则。
三、经济补偿标准的确定
工作年限的计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、赔偿金的计算方式
赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
五、高收入劳动者的经济补偿计算上限
对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：
- 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付；
- 支付年限：最高不超过十二年。
六、赔偿金计算示例
一般情况：
- 假设员工A在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年6个月，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为4×8000×2 = 64000元。
高收入劳动者情况：
- 假设员工B月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。因员工B月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为24000×12×2 = 576000元。
七、特殊情况的处理
在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。
八、维权建议
- 保留证据：劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。
- 协商调解：优先与企业沟通或通过工会、第三方调解组织解决争议。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求确认违法并主张赔偿。
九、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应注意法律程序的时效性，避免因逾期而丧失胜诉权。
- 对于复杂案件，建议咨询专业律师，以确保维权策略合法有效。
综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。希望以上解答能帮助您更好地了解违法辞退的赔偿标准，并在必要时有效维护自己的合法权益。