针对您提出的“十三年以上编外人员清退怎么办”的问题，这是一个涉及编外人员管理政策调整及个人职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解清退政策背景

近年来，多地政府为了规范用人行为、减少组织风险和管理隐患，避免“编内清闲、编外忙碌”的现象，纷纷开展了编外人员清退工作。这一政策调整旨在优化人力资源配置，提高政府工作效率，同时减轻财政负担。因此，作为十三年以上的编外人员，面对清退政策，需要理性看待并积极应对。

二、清退政策的具体实施与影响

1. 清退范围与标准：

   • 清退政策通常针对编外人员，包括但不限于临时聘用人员、合同制员工等。
   • 清退标准可能涉及年龄、学历、岗位胜任力、工作表现等多个方面。例如，有些地区规定男性满55周岁、女性满44周岁的编外人员不再续聘；或者对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员进行清退。

2. 对个人的影响：

   • 清退可能导致编外人员失去工作，面临再就业的压力。
   • 但同时，清退也为编外人员提供了重新规划职业生涯、提升自我能力的机会。

三、应对策略与建议

1. 了解政策动态：

   • 密切关注当地政府发布的编外人员管理政策，了解清退的具体范围、标准和时间节点。
   • 通过官方渠道（如政府网站、公告等）获取准确信息，避免被不实传言误导。

2. 提升自我能力：

   • 针对清退政策中可能涉及的年龄、学历、岗位胜任力等标准，积极提升自己的专业能力和学历水平。
   • 参加职业培训、技能提升课程等，增强自己的就业竞争力。

3. 规划再就业路径：

   • 根据自己的兴趣、能力和市场需求，规划再就业路径。
   • 考虑转行、创业或继续深造等选项，拓宽自己的职业发展道路。

4. 关注再就业支持政策：

   • 了解当地政府为被清退编外人员提供的再就业支持政策，如职业介绍、职业培训、创业扶持等。
   • 积极参与政府组织的再就业活动，争取获得更多的就业机会和资源。

5. 维护合法权益：

   • 如果认为清退政策存在不公平或违法情况，可以依法维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权利和维权途径。

四、案例参考与启示

以永州道县为例，当地政府在清退编外人员的同时，积极为被清退人员提供再就业支持。通过失业登记、职业介绍、职业培训、创业扶持等措施，帮助被清退人员实现了再就业。这一案例启示我们，面对清退政策，既要理性看待并积极应对，也要关注政府提供的再就业支持政策，争取获得更多的帮助和资源。

五、总结与展望

面对十三年以上编外人员清退的政策调整，我们需要理性看待并积极应对。通过了解政策动态、提升自我能力、规划再就业路径、关注再就业支持政策以及维护合法权益等措施，我们可以更好地应对清退带来的挑战和机遇。同时，我们也期待政府能够进一步完善编外人员管理政策，为编外人员提供更多的发展机会和保障措施。