关于超过二十年的编外人员是否可以清退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与用工关系：

   • 编外人员通常指的是非正式编制的员工，他们与用人单位之间可能签订了劳动合同，也可能存在事实劳动关系。
   • 如果编外人员与用人单位签订了劳动合同，那么清退行为需要遵循劳动合同法的相关规定。根据劳动合同法，用人单位在解除劳动合同时需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。
   • 如果编外人员与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，用人单位在清退时也需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

2. 工作年限与补偿：

   • 对于工作年限超过二十年的编外人员，如果用人单位决定清退，那么根据劳动合同法的规定，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作年限超过二十年的员工，经济补偿的金额将相当可观。

3. 清退的合法性与合理性：

   • 用人单位在清退编外人员时，必须确保清退行为的合法性和合理性。这包括清退的原因是否合法、清退的程序是否合规等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明清退行为的合法性和合理性，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊情况下的编外人员，如因工伤致残、患有职业病等，用人单位在清退时需要更加谨慎。这些员工可能享有特殊的法律保护，用人单位在清退前需要充分了解相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人面临被清退的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解清退的具体原因和程序。
• 如果认为用人单位的清退行为存在违法或不合理之处，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。