六十岁了工作是否会被辞退，这主要取决于员工的养老保险待遇享受情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 当员工达到60周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位的关系通常转化为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。因此，如果劳务合同中有明确的辞退条款，并且符合相关法律法规的要求，用人单位在符合劳务合同约定的解除条件下，可以辞退该员工，且一般无需遵循劳动关系下的严格辞退程序和经济补偿规定。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，那么用人单位就不能随意辞退该员工。辞退需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无法定理由辞退，则属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特殊情况下，如员工从事特殊工种且满足提前退休条件，但因用人单位原因未能办理退休手续，用人单位同样不能随意辞退。此时，辞退行为的合法性需根据具体情况来判断，并可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。

3. 法律法规依据与劳务关系、劳动关系的区别：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，但这并不直接适用于未享受养老保险待遇的员工。对于未享受养老保险待遇的员工，其劳动关系及辞退问题仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 劳动关系下，用人单位与员工之间存在更多的法定义务和责任，包括辞退时的经济补偿等。而劳务关系则更加灵活，双方的权利和义务主要依据合同约定，辞退条件及程序相对简单。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理六十岁以上员工的辞退问题时，应充分了解员工的养老保险待遇享受情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，也应了解自己的权益和义务。在面临辞退时，可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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