当您在公司工作六年后被辞退时，赔偿的具体金额和方式确实会受到辞退原因、公司规章制度以及适用的劳动法律法规的共同影响。以下是对此问题的详细且全面的解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能涵盖经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
无过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作六年的情况，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、赔偿金的计算基数
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些公司无需支付补偿的情形，如您严重违反公司规章制度、试用期被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，公司原则上不得辞退，除非您存在重大过错。如果确实需要辞退，公司应依法支付相应的补偿金及工伤补助等。
六、程序合法性与争议解决
- 程序合法性：公司在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资流水等，以维护自身权益。
综上所述，被辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。