公职人员不包括临时工，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一. 公职人员的定义与特点

1. 任用方式严格：公职人员需经过严格的选拔程序，如公务员考试等，确保人员素质。
2. 工作稳定性高：公职人员一旦被录用，工作具有较高的稳定性。
3. 薪酬福利完善：公职人员享受完善的薪酬福利体系。
4. 行使国家公权力：公职人员根据法律授权管理公共事务，行使国家公权力。

二. 临时工的定义与特点

1. 任用方式灵活：临时工的招聘程序相对简单，无需复杂的选拔。
2. 工作期限短暂：临时工的工作具有临时性，合同期限较短。
3. 薪酬福利较低：临时工的薪酬待遇相对较低，且福利可能不完全具备。
4. 法律关系明确：临时工与用人单位构成劳动关系，但合同期限、工作时间等相对灵活。

三. 法律依据与差异分析

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工与用人单位构成的是临时性劳动关系，其以小时计酬为主，工作时间等相对灵活。
• 公职人员则依据国家相关法律、法规履行公共职务，享有稳定的薪酬福利和较高的工作稳定性。

综上所述，公职人员与临时工在任用方式、工作稳定性、薪酬福利以及法律地位等方面均存在显著差异。因此，公职人员不包括临时工。这一结论符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。