支付劳务报酬本身并不直接决定一个人是否为编外人员，这两者之间没有必然的法律联系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务报酬与编外人员的定义
劳务报酬：通常指的是个人独立提供劳务所获得的报酬，这种报酬是基于劳务合同的约定，由接受劳务的一方支付给提供劳务的一方。劳务报酬的支付并不涉及劳动关系的建立，而是基于民事合同关系。
编外人员：这一概念通常出现在机关、事业单位或国有企业中，指的是那些不在正式编制内，但为这些单位提供劳动服务的人员。编外人员的身份和待遇通常与正式编制内的人员有所不同，他们可能不享受与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。
二、劳务报酬支付与编外人员身份的关系
无直接联系：支付劳务报酬并不直接决定一个人是否为编外人员。一个人即使领取劳务报酬，也不一定就是编外人员。例如，一个自由职业者可能为多家企业提供劳务服务，并领取劳务报酬，但他并不属于任何一家企业的编外人员。
可能存在的关联：在某些特定情况下，支付劳务报酬可能与编外人员身份有关联。例如，一个机关或事业单位可能通过劳务合同的方式雇佣编外人员，并支付劳务报酬。但这种情况下，劳务报酬的支付只是雇佣关系的一种表现，而不是决定编外人员身份的关键因素。
三、判断编外人员身份的关键因素
雇佣关系：判断一个人是否为编外人员，首先要看其与用人单位之间是否存在雇佣关系。这种关系通常通过劳动合同或劳务合同来确立。
编制情况：在机关、事业单位或国有企业中，编外人员的身份通常与编制情况有关。如果一个人不在正式编制内，但为这些单位提供劳动服务，那么他可能被视为编外人员。
福利待遇：编外人员通常不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这也是判断一个人是否为编外人员的一个重要依据。
四、建议与注意事项
明确合同关系：无论是提供劳务还是接受劳务，双方都应明确合同关系，包括劳务内容、报酬支付方式、合同期限等，以避免后续纠纷。
了解身份性质：对于劳动者来说，了解自己的身份性质（如是否为编外人员）非常重要，因为这关系到其权益保障和福利待遇。
咨询专业意见：如果对于劳务报酬支付或编外人员身份存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，支付劳务报酬并不直接决定一个人是否为编外人员。判断一个人是否为编外人员，需要综合考虑其与用人单位之间的雇佣关系、编制情况以及福利待遇等因素。如果你有关于劳动工伤方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。