全民合同制不属于传统意义上的编制。以下是对这一问题的详细分析：

一、全民合同制的定义与背景

全民合同制工人是企业在国家劳动政策指导下，通过签订劳动合同形式聘用的职工。这一制度起源于我国计划经济向市场经济转型的时期，旨在增强企业的活力和竞争力，实现劳动力的市场化配置。全民合同制工人的出现，打破了原有的固定工制度，使得企业能够根据自身生产经营需要，灵活地招聘和解聘员工。

二、全民合同制与编制的区别

1. 用人方式：

   • 编制人员：通常需经过严格的公开招考程序录用，有明确的编制界定，如行政编制和事业编制，分别对应国家行政机关和事业单位的工作人员。
   • 全民合同制工人：则是企业根据自身生产经营需要，通过招聘程序与劳动者签订劳动合同来确定劳动关系，无需经过公开招考程序。

2. 稳定性：

   • 编制人员：稳定性较高，除非出现重大违法违纪行为，否则可长期任职。
   • 全民合同制工人：稳定性则取决于劳动合同的约定，合同期满或符合解除合同情形时，劳动关系可能终止。

3. 待遇保障：

   • 编制人员：工资福利、社会保障等相对规范和稳定，由国家财政或事业单位经费负担。
   • 全民合同制工人：待遇则由企业根据经济效益和市场行情确定，虽受国家劳动法律法规保障，但具体标准和水平可能存在差异。

三、全民合同制工人的特点与权益

1. 合同性：全民合同制工人的劳动关系建立在劳动合同基础上，双方按照合同约定享受权利、承担义务。
2. 灵活性：企业与全民合同制工人可根据实际需要协商劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
3. 法律保障：全民合同制工人的权益受国家劳动法律法规保护，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。若权益受损，可依法维权。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同条款：全民合同制工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等关键条款，应明确无误。
2. 法律咨询：如遇具体问题或需要更详细的法律建议，全民合同制工人应及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
3. 政策变动：随着国家政策和法律法规的不断调整，全民合同制工人的权益和待遇也可能发生变化。因此，应关注相关政策动态，及时调整自身期望和行动策略。

综上所述，全民合同制不属于传统意义上的编制，而是一种基于劳动合同的用工形式。在实际应用中，全民合同制工人应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。