聘用人员一般不算公职人员，但具体还需根据聘用人员的性质、工作内容及与公职的关系等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
公职人员的定义与范围：
- 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等公共机构中担任一定职务，从事公务活动的人员。他们享有国家赋予的权力，并承担相应的公共职责。
- 常见的公职人员包括公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等。
聘用人员的性质：
- 聘用人员则是指通过签订聘用合同，被用人单位（可能是公共机构，也可能是私营企业）雇佣从事特定工作的人员。
- 聘用人员的身份和地位取决于聘用合同的性质和内容，以及用人单位的性质。
聘用人员是否属于公职人员的判断：
- 如果聘用人员是在国家机关、国有企事业单位等公共机构中工作，且从事的是公务活动，那么他们可能被视为公职人员的一部分。但这还需要具体看聘用合同的条款、工作内容以及是否享有公职人员的特定权益（如编制、福利等）。
- 如果聘用人员是在私营企业或非公共机构中工作，那么他们通常不被视为公职人员。他们的身份和地位主要由聘用合同和劳动法规定。
特殊情况下的判断：
- 在某些特殊情况下，即使聘用人员是在公共机构中工作，但如果他们从事的是非公务活动（如临时工、合同工等），且不享有公职人员的特定权益，那么他们也可能不被视为公职人员。
- 另外，一些公共机构可能会通过劳务派遣等方式雇佣人员，这些人员虽然在实际工作中为公共机构服务，但他们的劳动关系和身份可能属于劳务派遣公司，因此也不一定被视为公职人员。
建议：
- 对于聘用人员是否属于公职人员的判断，需要具体看聘用合同的条款、工作内容以及用人单位的性质。
- 如果您对某个具体聘用人员的身份有疑问，建议查阅相关法律法规、政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
- 如果您在聘用过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。