任村干部期间是否算工龄，需结合具体情况及当地政策来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、有缴纳城镇职工养老保险的情况

若在任村干部期间，当地政府（如县级政府）已按照相关政策为您办理了城镇职工养老保险，并实际缴纳了养老保险费，那么根据部分地区（如安徽省）的人社部门政策，这段期间是可以计算为连续工龄的。这是因为，按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限，在多数情况下会被视为工作年限的一部分，进而认定为工龄。例如，安徽省人社厅《关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》中就明确指出，2006年7月1日工资制度改革后，除国家或该省另有政策规定的外，按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。

二、无缴纳城镇职工养老保险的情况

1. 若未缴纳养老保险：如果任村干部期间，并未缴纳城镇职工养老保险，那么这段期间是否算工龄，就需要参照当地的具体政策了。不同地区对于村干部工龄的认定标准可能存在差异。

2. 地区政策差异：

   • 按实际任职年限计算：部分地方以村干部实际担任村“两委”成员的累计年限作为工龄计算基础，特定职务如支部书记、村委主任，每任职一年即按一年工龄折算。
   • 分段计算：还有地区根据不同时期的工作情况分段计算工龄，例如早期农村工作条件艰苦的阶段可能给予更高的折算权重。
   • 特殊职务与兼职情况：对于团支部书记、妇代会主任等特殊职务，以及兼任会计、计生主任等情况，每任职一年可能按较低的比例折算工龄。同时，兼职情况下一般不累加计算工龄，而是按照最高职务或当地政策规定的系数进行计算。

三、特殊情况的处理

1. 中断任职：如果村干部在任职期间中断，中断期间通常不计入工龄。但部分地区规定，若中断时间不超过一定期限（如6个月）且因合理原因（如生病、家庭重大变故等），可视为连续任职。

2. 服兵役经历：对于服兵役期满回村任职的村干部，其兵役经历可折算成工龄，但具体折算比例需参照当地政策。需要注意的是，因退役或因违纪被组织责令回村的情况除外，其兵龄不计入工龄。

法律建议

由于村干部工龄的认定涉及多个因素，包括是否缴纳养老保险、地区政策差异以及特殊情况的处理等，建议您咨询当地的民政部门、组织部门或乡镇政府，以了解特定地区的准确标准。同时，在咨询时，请准备好您的任职文件、社保记录等相关证明材料，以便相关部门能够更准确地为您解答。

最后，如果您在任村干部期间遇到了其他法律问题，或者对工龄认定还有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。