您好，关于村主职干部期间招聘干部后工龄如何认定的问题，这主要取决于具体的地区政策和相关规定。不过，我可以根据已有的参考信息，为您提供一个大致的解答框架。

首先，需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、职务任命以及社会保险缴纳情况等因素密切相关。对于村主职干部期间招聘的干部，其工龄的认定一般应遵循以下原则：

1. 职务任命与工作经历：

   • 通常，只有经过正式任命的村主职干部（如村党支部书记、村民委员会主任等），在任职期间的工作时间才有可能被计入工龄。
   • 如果招聘的干部在村主职干部任职期间也担任了相应的职务，并且这一职务得到了正式任命，那么其在这段时间内的工作经历就有可能被计入工龄。

2. 社会保险缴纳情况：

   • 在许多地区，工龄的计算与社会保险的缴纳情况紧密相关。如果招聘的干部在村主职干部任职期间已经缴纳了社会保险（如企业职工基本养老保险），那么这段时间就有可能被计入工龄。
   • 需要注意的是，不同地区的社会保险政策和工龄计算规则可能有所不同。因此，在具体操作时，应参照当地的相关政策和规定。

3. 工龄认定的程序：

   • 一般来说，工龄的认定需要由本人向所在单位提出申请，并提供相关的证明材料（如组织任命书、原始档案材料等）。
   • 单位会根据这些材料，按照干部管理权限，组织（人事）部门进行审核，最后由劳动和社保行政部门进行审定。

4. 相关政策与法规：

   • 不同地区可能会出台具体的政策或法规来规范村主职干部及招聘干部的工龄计算问题。因此，在解答这一问题时，应特别关注当地的相关政策和法规。

综上所述，村主职干部期间招聘干部后工龄的认定是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议您在具体操作时，参考当地的相关政策和规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答。