关于村社区干部被聘为机关事业工作人员后工龄认定的规定，目前并没有一个全国统一、明确且具体的法规直接针对此情况进行规定，但可以从相关政策、实践以及类似情况的处理中找到一些参考和依据。以下是从不同角度的分析：

1. 政策导向与实际情况：

   • 近年来，为了激发基层干部的工作热情和积极性，许多省市都开展了从优秀村（社区）主干中录聘乡镇公务员和事业单位工作人员的工作。然而，目前对于村（社区）主干录用为公务员或事业单位工作人员后，原任职年限是否计算为工龄，各地政策并不统一。
   • 基层干部对此有不同的看法和见解，主要基于以下考虑：一是村（社区）主干在考录前已经任职多年，为基层工作做出了贡献；二是其他类似人员（如三支一扶、大学生村官、社区工作者等）在录聘为机关事业单位工作人员时，其原任职时间均可计算工龄；三是乡村民办老师、下乡知青、乡村医生等对象根据有关政策，符合条件的工龄也可以认定。

2. 类似情况的处理：

   • 安徽省人社厅《关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》中规定，2006年7月1日工资制度改革后，除国家或安徽省另有政策规定的外，按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。这意味着，如果村社区干部在任职期间缴纳了城镇职工养老保险费，那么这部分年限有可能被计算为工龄。
   • 广东省于1993年出台了相关答复，明确人民公社大队一级的干部在录用为国家机关事业单位工作人员后，其最后一次在大队从事专职工作的时间可计算连续工龄。这为村社区干部工龄认定提供了一定的参考。

3. 法律建议与思考：

   • 对于村社区干部来说，如果希望在录聘为机关事业工作人员后，原任职年限能够计算为工龄，可以积极向相关部门反映情况，提供任职文件、社保记录等证明材料，争取政策上的支持。
   • 同时，也可以关注当地或上级政府是否出台了相关政策或规定，以便及时了解并享受相应的待遇。
   • 如果在工龄认定过程中遇到问题或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 未来展望：

   • 随着基层治理体系的不断完善和基层干部队伍建设的加强，相信未来会有更多关于村社区干部工龄认定的政策出台或完善，以更好地保障基层干部的权益和待遇。

综上所述，关于村社区干部被聘为机关事业工作人员后工龄认定的规定，目前并没有一个全国统一、明确且具体的法规。但村社区干部可以积极关注政策动态，提供相关证明材料，争取政策上的支持。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。