录用干部前担任村干部的时间能否认定为工龄，需根据具体身份性质及政策依据综合判断，主要法律依据及认定方向如下：

1. 国家机关、事业单位干部录用：工龄连续计算有明确依据
   根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1964〕344号）及《劳动人事部保险福利局关于民办教师工龄计算问题的复函》（劳人险便函〔1982〕34号）等文件精神，若村干部在录用前属于“临时工”或“合同制工人”身份，且录用后从事的工作与原村干部工作性质相关，其原工作时间可合并计算为连续工龄。例如：

   • 村干部被录用为乡镇公务员或事业单位干部，且录用前在村级组织从事管理、服务工作满一定年限（通常需满1年），经组织部门认定后，原村干部任职时间可计入工龄；
     
   • 需注意：若村干部属于“义务性”或“无固定报酬”的兼职身份（如部分地区村民委员会成员无固定工资），则可能不符合“临时工”认定条件，需结合地方政策进一步分析。

2. 企业单位录用：需区分用工性质与政策衔接
   若村干部被录用为企业职工，工龄认定需参考《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）等规定：

   • 若村干部与企业存在事实劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），其原工作时间可按实际缴费年限或劳动合同期限计算工龄；
     
   • 若村干部未与企业建立劳动关系（如仅以村民身份参与企业临时性工作），则原村干部任职时间一般不计入企业工龄，但可能符合地方“视同缴费年限”政策（需结合社保政策具体分析）。

3. 特殊政策支持：部分地区对村干部工龄有专项规定
   部分省份出台了针对村干部的工龄认定专项政策，例如：

   • 《XX省村干部管理办法》（示例）规定：“村干部连续任职满3年，被录用为机关事业单位工作人员的，其原任职时间可合并计算为连续工龄”；
     
   • 《关于加强村干部队伍建设的意见》（示例）明确：“村干部在岗期间缴纳养老保险的，录用后可将缴费年限与机关事业单位养老保险年限衔接”。
     建议：需查询所在省份的具体政策文件，或向当地组织部、人社局咨询确认。

实务建议：

1. 收集证据：保留村干部任职期间的合同、工资发放记录、表彰文件等材料，证明劳动关系或工作事实；
   
2. 申请认定：向录用单位人事部门提交工龄认定申请，并附上政策依据；
   
3. 争议解决：若单位拒绝认定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对企业录用）或向组织部门申诉（针对机关事业单位录用）。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。