村书记、主任辞职后，其应承担的责任主要取决于辞职时的具体情况以及是否违反了相关法律法规或组织规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 正常辞职流程下的责任：

   • 如果村书记、主任按照正常流程提出辞职，并得到了相关组织或部门的批准，那么他们通常不需要承担额外的法律责任。辞职后，他们应完成工作交接，确保村务工作的连续性和稳定性。
   • 在此过程中，如果因辞职导致村务工作出现短暂空白或延误，但并未造成严重后果，且辞职者已尽到合理注意义务，那么辞职者通常不承担责任。

2. 违反辞职程序或规定的责任：

   • 如果村书记、主任未按照规定的程序提出辞职，或者辞职申请未得到批准而擅自离职，那么他们可能面临一定的法律责任或组织纪律处分。
   • 具体责任可能包括：被要求返回工作岗位、承担因擅自离职造成的损失赔偿、受到组织内部的纪律处分（如警告、记过、撤职等），甚至可能面临行政处罚或法律诉讼。

3. 辞职后涉及违法行为的责任：

   • 如果村书记、主任在辞职前或辞职后被发现存在违法行为（如贪污、受贿、滥用职权等），那么他们将依法承担相应的法律责任。
   • 辞职并不免除其因违法行为而应承担的法律后果。相关执法部门将依法进行调查、审判，并根据违法行为的性质和情节给予相应的刑罚或行政处罚。

4. 辞职后未履行相关义务的责任：

   • 村书记、主任在辞职后，如果未按照约定或法律规定履行某些义务（如保密义务、竞业限制义务等），那么他们可能面临违约责任或法律责任。
   • 例如，如果辞职者与村委会签订了保密协议，但在辞职后泄露了村务机密信息，那么他们将依法承担违约责任，并可能面临法律诉讼。

法律建议：

• 村书记、主任在辞职前，应仔细了解并遵守相关法律法规和组织规定，确保辞职程序的合法性和合规性。
• 如果存在违法行为或未履行相关义务的情况，应主动承担责任并积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。