结论：村书记主任干了半年辞职，主要涉及的是其辞职后的相关程序、待遇以及可能产生的法律后果等问题，具体需结合其身份性质（是否属于村集体组织成员或受聘于政府等）及当地相关规定来分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、辞职程序
正式提交辞职申请：
- 村书记主任若决定辞职，应首先向所在村的党组织或村民委员会（具体取决于其管理关系）正式提交书面辞职申请，说明辞职原因及辞职意愿。
审批流程：
- 辞职申请需经过相应的审批流程。若村书记主任是由村民选举产生，其辞职可能需经过村民会议或村民代表会议的讨论和决定。
- 若村书记主任是受聘于政府或相关机构，其辞职则需遵循聘任合同中的相关条款，并可能需要得到聘任单位的批准。
办理交接手续：
- 在辞职获得批准后，村书记主任应办理工作交接手续，包括移交工作资料、财务账目等，确保工作的连续性和稳定性。
二、辞职后的待遇
经济补偿：
- 村书记主任的辞职是否享有经济补偿，取决于其与所在单位或组织签订的合同或协议中的相关条款。
- 若合同或协议中明确规定了辞职时的经济补偿标准，则应按照约定执行。若无明确规定，则可能需根据当地的相关政策或惯例来确定。
社会保险和公积金：
- 辞职后，村书记主任应关注其社会保险和公积金的缴纳情况。若其之前是由单位代缴，辞职后则需自行办理相关手续，确保社会保险和公积金的连续缴纳。
三、可能产生的法律后果
违约责任：
- 若村书记主任在聘任合同或协议中约定了服务期限或违约责任条款，其提前辞职可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体需根据合同或协议中的条款来确定。
影响未来就业：
- 辞职行为本身通常不会对村书记主任的未来就业产生直接影响。然而，若其在辞职过程中存在不当行为（如擅自离职、泄露机密等），则可能对其未来的职业发展造成不利影响。
四、特殊情况下的处理
若村书记主任同时担任其他公职：
- 若村书记主任同时担任其他公职（如公务员、事业单位工作人员等），其辞职还需遵循相关公职管理的法律法规和政策规定。
- 这种情况下，辞职程序可能更为复杂，需经过多个部门的审批和备案。
若辞职引发争议：
- 若村书记主任的辞职引发争议（如与村民、聘任单位等之间的纠纷），则可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
- 在处理争议时，应充分尊重法律法规和合同条款的规定，维护各方的合法权益。
建议：村书记主任在辞职前应仔细阅读聘任合同或协议中的相关条款，了解辞职程序、待遇及可能产生的法律后果。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。