村委会委员五年离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于您与村委会之间的法律关系性质、离职原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定
劳动合同关系：
- 如果您与村委会签订了劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么您与村委会之间就形成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果离职是由于村委会的合法辞退（如因法定事由依法解除劳动关系，且已提前通知并支付相应经济补偿金），则您应获得的经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条计算，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果离职是由于村委会的违法辞退（如无正当理由或违反法定程序辞退），则您可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作满一年支付两个月工资）。
非劳动合同关系：
- 如果您未与村委会签订劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容不符合劳动法律法规的规定（如仅约定了报酬但未明确双方的权利义务等），那么您与村委会之间可能并未形成正式的劳动关系。
- 在这种情况下，离职补偿可能需根据当地政策或双方协商结果来确定，没有统一的法定标准。
二、离职原因及补偿依据
- 合法离职：如果离职是出于个人原因或双方协商一致，且村委会已按照法律规定或合同约定支付了应得的报酬和补偿，则通常没有额外的补偿。
- 政策性调整或组织安排：若离职源于政府机构改革、村委会换届等政策因素，补偿标准需参照当地政府文件执行。此类情况下通常会有专项安置方案，建议优先通过行政申诉途径争取权益。
三、补偿方式及标准（针对劳动关系）
- 经济补偿金：基于劳动关系存续年限计算，包含基本工资、奖金等货币性收入，但不包括福利性补贴。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 社保补缴：若工作期间存在未足额缴纳社会保险的情况，可要求村委会补缴欠缴部分。
- 其他损失赔偿：针对未提前通知导致的失业损失、未休年假折算工资等法定补偿项目，也可根据实际情况主张。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与村委会进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该机构将依法裁决补偿事宜。
- 行政诉讼：对仲裁结果不服或对政府主导的离职决定有异议时，可通过行政诉讼维护权益。
总结与建议：
- 如果您与村委会之间形成了劳动关系，且离职是由于村委会的合法或违法辞退，那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果您与村委会之间未形成正式的劳动关系，那么离职补偿可能需根据当地政策或双方协商结果来确定。
- 在处理此类问题时，建议您首先明确自己与村委会之间的法律关系性质，然后根据实际情况选择合适的维权途径。
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