结论：村医工作25年后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、辞职原因及是否存在法定补偿情形等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同角度
若村医与用人单位（如乡镇卫生院、村卫生室等）签订了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：若村医工作25年，且符合经济补偿条件，则补偿金额为25个月工资（假设月工资为X元，则补偿金额为25X元）。
若村医未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，村医与用人单位之间仍可能构成事实劳动关系。在此情况下，村医辞职时若符合法定补偿情形，同样有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述签订劳动合同的情形相同。
二、辞职原因角度
村医主动辞职：
- 若村医因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约情形，则通常无法获得经济补偿。
- 但若村医因用人单位未提供必要的劳动条件、未支付劳动报酬等违法情形而被迫辞职，则有权要求经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位因经营不善、机构调整等原因提出解除劳动合同，且符合法定情形（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除等），则应向村医支付经济补偿。
三、其他特殊情形
村医达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：
- 若村医在辞职时已达到法定退休年龄或已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
村医与用人单位协商一致解除劳动合同：
- 若村医与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，则按协商结果执行。
建议与注意事项
- 保留证据：村医在辞职前应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 咨询专业律师：由于医疗纠纷和劳动工伤领域的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议村医在辞职前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿方案。
有问题直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。