村医因病不能胜任工作是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村医与相关单位存在劳动关系且参加了社会保险
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，村医因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应给予3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄确定）。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若村医参加的是城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，医疗费用可按政策报销，但此类保险通常不包含因病不能工作的补贴。

2. 若村医属于乡村医生聘用制且未纳入社会保险体系
   部分地区对乡村医生实行聘用制管理，若未纳入城镇职工社会保险体系，其因病不能工作的补贴需依据地方性政策或聘用合同约定。例如，某些省份规定，乡村医生因病暂时不能执业的，由县级卫生行政部门或乡镇卫生院给予一定生活补助，但补助标准、期限及条件需以当地具体政策为准。若聘用合同中明确约定了因病不能工作的补贴条款，则按合同执行。

3. 若村医因公致残或患职业病
   若村医因从事预防、保健、医疗等工作导致伤残或患职业病，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需以认定为工伤或职业病为前提，且需通过工伤保险基金支付。

建议行动：

• 核实村医与聘用单位的关系（劳动关系/聘用关系）及是否参加社会保险；
  
• 查阅当地关于乡村医生待遇、病假工资或疾病救济费的具体政策；
  
• 若存在争议，可收集劳动合同、医疗证明、工资记录等证据，通过劳动仲裁或行政申诉途径维权。
  

如有进一步疑问或需具体政策解读，可直接向我咨询。