关于村支部书记因病辞职是否有补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，因病辞职无直接经济补偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因个人原因（如疾病）主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。村支部书记若与村委会或上级党组织存在劳动关系（如签订劳动合同、领取工资），其辞职行为通常视为个人主动离职，不涉及补偿。

2. 特殊情形下可能涉及补助或救济

   • 工伤认定情形：若村支部书记在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可依法认定为工伤。此时遗属可领取：
     
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属；
       
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
       （注：此情形需严格符合《工伤保险条例》第15条规定的“视同工伤”条件。）
       
   • 非工伤情形下的补助：若村支部书记因病导致生活困难，可依据当地政策申请民政救助、党内关怀基金等，但此类补助不属于法定补偿范畴。

3. 职务相关权益的衔接

   • 职务交接：辞职后需按党内规定办理工作交接，确保村里事务正常运转。
     
   • 养老金处理：若参加基本养老保险，因病或非因工死亡后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准参照当地社保政策）。
     
   • 土地承包经营权：若村支部书记同时为土地承包经营权主体，其死亡后需按《农村土地承包法》处理承包地。

法律建议：

1. 明确辞职性质：若村支部书记与村委会存在劳动关系，建议书面确认辞职原因（如“因病无法继续履职”），避免后续争议。
   
2. 申请工伤认定：若符合“视同工伤”条件，家属应在1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失权利。
   
3. 咨询当地政策：部分地区对村干部有特殊补助规定（如离职补偿、医疗救助），建议向乡镇党委或民政部门了解具体政策。
   

示例说明：

• 若某村支部书记因长期患病主动辞职，且未在工作时间因病死亡，则村委会无需支付经济补偿，但可协助其申请民政救助。
  
• 若某村支部书记在组织村民抗洪时突发心脏病死亡，则符合工伤认定条件，遗属可依法主张工伤赔偿。
  

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