村医兼职村委会被医院辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性与补偿
合法辞退：
- 如果医院辞退村医的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如村医存在严重违反医院规章制度、严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害等情形，那么医院辞退村医是合法的，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果医院辞退村医的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如未提前三十日以书面形式通知村医、未按照法定程序进行辞退等，那么村医有权要求医院支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
二、兼职村委会与辞退的关系
- 村医兼职村委会本身并不直接导致被医院辞退。关键在于兼职行为是否违反了医院的规章制度或劳动合同中的约定。如果兼职行为未违反相关规定，且未对医院造成损害，那么医院无权因此辞退村医。
- 如果兼职行为违反了医院的规章制度或劳动合同中的约定，例如影响了村医的本职工作、泄露了医院机密等，那么医院有权根据相关规定辞退村医。但在此情况下，辞退的合法性仍需根据具体情形判断，且村医可能无权要求经济补偿。
三、经济补偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的等）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
建议：
- 如果村医认为医院的辞退行为违法或不合理，可以首先与医院进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，村医可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，村医应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
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