结论：在医院工作10年辞职是否有赔偿金，这主要取决于辞职的原因以及医院是否存在违法行为。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 员工主动辞职：

   • 如果您是主动提出辞职，并且医院没有违反劳动合同法或其他相关法律法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么通常情况下，医院是不需要支付赔偿金的。
   • 但是，如果您在辞职时，医院存在违法行为，您有权要求医院支付相应的赔偿或补偿，这包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金等。

2. 医院提出解除劳动合同：

   • 如果医院因为某些原因（如经营困难、岗位调整等）提出与您解除劳动合同，并且这一决定是合法的，那么医院通常需要按照劳动合同法的规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，如果您在医院工作了10年，那么您有权获得10个月工资的经济补偿金。
   • 如果医院是违法解除劳动合同，那么您除了可以要求医院支付经济补偿金外，还可以要求医院支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在医院工作期间遭受了工伤，并且因此导致了残疾或丧失劳动能力，那么根据工伤保险条例的规定，您有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 另外，如果您在医院工作期间，医院未按照法律规定为您缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），那么在您辞职时，您也有权要求医院补缴这些费用或者给予相应的补偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查您的劳动合同以及医院的相关规章制度，了解您的权益和义务。
• 如果您认为医院存在违法行为或者您有权获得赔偿金，建议您先与医院进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

法律后果：

• 如果您主动辞职且医院无违法行为，您将无法获得赔偿金。
• 如果医院提出解除劳动合同且合法，您将获得经济补偿金；如果违法解除，您将获得赔偿金。
• 如果您遭受工伤或医院未缴纳社会保险费，您将有权获得相应的工伤赔偿或社会保险补偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。