在单位干了18年到退休年龄，单位一般不需要给经济补偿。根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，且此种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

2. 经济补偿金的情况：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用。
   • 但在劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况下，并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。

3. 特殊情况：

   • 当然，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如在劳动合同中明确规定了退休时给予经济补偿的条款，那么用人单位就需要按照约定来履行。
   • 另外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，即使劳动者达到退休年龄，也可能需要支付赔偿金或经济补偿金。

综上所述，一般情况下，在单位干了18年到退休年龄，单位不需要给经济补偿。但如果有特别的约定或用人单位存在违法行为，则可能需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿金。如果你还有其他关于劳动工伤或退休方面的问题，可以直接向我咨询。